党的十九大报告首次提出乡村振兴战略，明确实施乡村振兴战略重点是建设“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的新时代社会主义新农村。乡村要振兴，关键在得人，关键依靠人。习近平总书记就强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。因此，我认为乡村振兴战略的重点和难点是人才问题。
目前，实施乡村振兴所需的各种服务类人才、村级班子带头人和致富带头人缺乏的现象普遍存在，人才缺失已经成为乡村振兴的一大“短板”。具体表现在：一是农村老龄化严重，大量青年人外出务工。二是乡村创业者面临压力较大，留住创业人才难。三是虽认真落实“大学生村官”“三支一扶”等人才政策，但扎根乡村振兴党员干部队伍乏人问题突出。我认为解决这一问题应该从以下几个方面着手：
一、选好振兴“领路人”。一是坚持选人用人原则，把好乡村干部队伍建设关。培养造就懂农业、爱农村、爱农民的乡村干部队伍，推动其在乡村振兴中发挥“领头雁”的示范作用。二是加强乡村干部提拔工作，留住农村干部人才队伍。引进优秀人才振兴乡村，对服务基层干部优先提拔，重视农村干部人才提拔。三是强化党政领导主体责任，切实落实乡村振兴。地方党委政府重视乡村振兴战略实施，科学谋划布局，加强具体实施，在政府机关及乡村营造均良好氛围，有助于开展振兴工作。
二、挖掘文化“传承人”。一是重视乡村振兴文化人才。一个令人心向往之的新农村，必然是经济富裕、生态美丽、充满文化元素的，乡村振兴重在筑魂，筑魂关键在于人才。二是引进乡村振兴文化人才。发挥返乡创业人员、农村实用人才、新乡贤等在乡村治理中的作用，深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的人文精神，为乡村振兴注入强大的精神力量。三是留住乡村振兴文化人才。对非物质文化遗产及其传承人的保护是各级政府的重要职责，政府应主动作为对其进行补贴和保护以留住人才。
三、培育现代“新农人”。一是增强农村剩余劳动力素质。按照年龄、学历、身体条件等因素归类划分，进一步完善规范管理，因地制宜打响乡村振兴战略特色品牌。二是提升农村剩余劳动力能力。鼓励和支持种养殖大户、专业合作社带头人、大学生村官、村干部到先进地区学习取经，更新理念、开阔视野、提升能力。三是加大培育新型农民群体力度。着力加强对农民群众的就地乡村基础教育、职业教育、就业培训、培智扶志，以先进的技术、管理经验和资本高起点发展现代农业和农村二三产业，为乡村振兴注入强大正能量和不竭驱动力。
千秋基业，人才为先，人才是乡村振兴的第一资源，更是新时代“三农”工作中的短板。要完成乡村振兴这个宏大战略，必须汇聚全社会力量，強化乡村振兴的人才支撐，锻造好推动乡村振兴強有力的“钢筋铁骨”，以实现中华民族伟大复兴！
