人才是发展第一要务，鼓励优秀人才到基层去，有利于解决基层人才空缺的难题，补充基层新鲜血液，改变基层贫困的局面。所以必须重视此次人才引进规划。
在主管人事的领导要出国，鉴于时间问题，我会向领导请示以下三个问题：一是，关于此次人才选拔的政策标准。二是，人才引进后的分配问题。三是，后续人才培养问题。
对于基层单位人才难以留住的问题，我会建议采取以下方式：
一是提高工资福利待遇。实现优势资源多向基层倾斜,建立鼓励扎根基层的奖励机制,将基层公务员的收入与工作辛劳程度挂钩,兑现考核奖励政策,扩大基层公务员优秀比例,对工作环境艰苦、工作任务繁重的岗位区别对待,对工作成绩突出、表现优秀的工作人员给予一定的物质奖励;适当发放一定数额的生活补助等。
二是创造良好的工作生活环境。艰苦边远地区仅用高薪、优厚待遇留住人才是不现实的,也是难以做到的。因此,既要注重硬环境、宏观环境的改善,更要注重软环境、微观环境的优化,为各类人才创造良好的工作生活环境,营造心情舒畅的工作氛围。
三是优化基层发展空间，畅通基层人才流动通道。吸引人才向基层流动的关心核心是提供良好的人才环境，畅通人才流动通道。除了在工资、职称等方面实实在在的倾斜外，需要加强人才流动机制，拓宽人才晋升渠道，发挥各专业所长，尽其所能，提高干部“获得感”，是干部能够在基层工作中获得成就感，体现自身价值。
