名途教育：大城市就业竞争激烈，基层人才短缺，对此，你怎么看？ - 面试押题

名途教育：大城市就业竞争激烈，基层人才短缺，对此，你怎么看？

作者：名途教育来源：名途教育日期：2021-11-22 19:19:16

今年全国普通高校毕业生预计达900多人，就业压力有增无减。为了进一步解决大学生就业难的问题，尽管国家和各地政府鼓励大学生到基层尤其是广大农村地区就业的政策频出，可现实中，大学生到基层就业的意愿并不强烈，还是希望留在大城市。

大学生不愿去基层就业的原因很多，但概括起来主要有主客观两个方面。主观方面：主要是部分大学生价值观存有偏差、服务基层意识薄弱，认为在基层工作不体面，没前途。客观方面：主要在于基层工资待遇低，经济压力大；基层平台较低，发展空间有限等。这些因素的存在，削弱了大学生到基层建功立业的意愿。

要充分调动大学生到基层就业的意愿，在帮助大学生树立正确的择业就业观的同时，还应该坚持让大学生“下得去”“流得动”“上得去”的原则，让大学生看到在基层就业也大有可为，也有通畅的发展与上升空间。

第一，高校加强就业指导，引导大学生树立正确的就业、择业观。高校可通过就业指导讲座、就业指导课程等，在培养与提升大学生就业能力的同时，也培育他们到基层服务的意识，正确认识和看待在基层就业。最近，从《朗读者》红起来的耶鲁大学毕业的中国高材生、大学生村官秦玥飞，是大学生到基层服务的典型和榜样，高校可以此为契机，让学生们多向这位榜样学习，到基层去实现人生价值和目标。

第二，政府实地调研，让大学生“下得去”有价值。政府在引导大学生“下得去”前，要对基层真实需求情况进行调研。同时，希望接纳大学生的基层用人单位也应对自身情况进行思考：是否需要大学生，需要什么样的大学生，能够向大学生提供什么。以此来明确基层单位与大学生之间的人岗匹配度，让大学生明白到基层就业是有极大价值的。

第三，政府加强对基层用人单位的监管，让大学生“流得动”“上得去”。政府应该给予基层用人单位足够自主权，基层用人单位也应该在认真落实鼓励大学生在基层工作的各项优惠政策时，更加重视大学生长远职业发展，通过技能培训、提高待遇等方式让表现优秀的大学生得到实惠，让他们看到一个现实且公平的上升通道。

与此同时，政府还要加大对基层用人单位的监管力度，努力营造公平有序的用人环境，同时加强并优化公共服务供给。通过就业信息提供、创业资金支持等手段，畅通人才双向流动通道，让大学生“流得动”、“上得来”。

我们相信有上述的政策和制度为高校毕业生基层就业保驾护航，会有越来越多的大学生选择到基层就业，这既解决了就业问题，更有助于自身价值的实现，做到人尽其才。

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