近日，在江西上饶余干县，其教育局职工提前下班推迟上班的情况引发网络热议。规定下班时间为12点，但11点45分工位人已走空。余干县教育局党办主任给出的解释是“有些女同志要做饭”。看到这里，我想到“陕西渭南市中级人民法院集体提前下班”的新闻。规定下午6点下班，但法院下午5点半就“集体早退”，给前来办事的群众带来诸多不便。而这家法院政治部的一位干部给出的解释是为了和“国际惯例”接轨。

有网友认为，工作都做完了为什么不可以走？没有耽误工作的话早点晚点上下班并不碍事，这是人性化管理的体现。也有网友认为，既然有时间规定，职工就得按照规定来。其实，两起事件给出的解释各不相同，但都极其荒谬。为了要回家做饭就提前下班、迟到上班，为了和“国际惯例”接轨就“集体早退”，这不仅难以使广大社会群众信服，也违反了机关工作单位的相关规章制度。根据《中华人民共和国公务员法》，“不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作。”这规定了公务员不遵守工作纪律的最底线，漠视最基本的规章制度无论何时何地都是不被允许的。

自古以来，各朝各代都有上班不得迟到早退的规章制度。古人治“庸”，首先就是从“迟到早退”抓起。古代官员以“清、慎、勤”为原则，“勤”的起码要求，便是按时上班、按时下班。试想一下，如果开了这个口子，谁还能没有点事情？每个人都可以打着人性化的幌子按照自己的空闲时间去“弹性”上下班，每天来点个卯就不算吃空饷，那岂不是当工作为儿戏，将机关工作单位当成自己想来就来想走就走的游戏场所？

不可否认，现代社会的管理需要人性化，在完成工作的同时要考虑到人性要素，以充分开掘人的潜能，体现对人的尊重。但是，不管是机关单位还是企业单位，都绝不能自由化、软性化，更不能任性化。如果片面强调人性化，而放松对工作人员的制约，就会使整个组织成为一盘散沙。正所谓“基础不牢，地动山摇”，基础抓牢了，才可能实现更加稳定、更长远的发展。“不以规矩，不能成方圆。”对于干部职工来说，准时到岗工作、勤勤恳恳办公是一个基本要求。

其实，要遵守规章制度，不能以人性化之名“任性化”操作，仅仅是严格要求自己的第一步。古语云，勿以恶小而为之，要知道法律意识淡薄往往是从纪律意识淡薄开始的。要戴好“人性化管理”的紧箍，一方面需要完善相关文件规定，在制度层面杜绝公职人员迟到早退的情况。另一方面，纪委部门应该加强监督，不定期对机关单位进行考勤，严格规范上班时间。除此之外，公职人员更应提高自身修养，提高规则意识。只有这样，才能找回机关单位“风正气清”的氛围。