作者: 来源: 日期:2024-06-27 12:43:04
“整顿职场”
体现年轻人高质量就业诉求
“00后”正从校园走向职场,这批20多岁的年轻人成为“整顿职场”的代表,这与这代人的成长背景、个性特征和择业观念相关。相较过去,如今物质生活更为丰富,一部分年轻人有家庭支撑,“生存”并不构成太大压力;随着婚育时间推迟,这一代年轻人暂时无须承担赡养父母的责任,也无须背负养育子女的压力,可以承担因“整顿职场”而职场受挫的风险。
年轻人的择业观念呈现明显的自主性与多元化特征,更关注自我价值的实现,在职场上希望被尊重、重视和认可的高质量就业诉求更加强烈。这一届年轻人认为无论上下级都有平等的人格权利,获得平视的期望也体现在其他“整顿行为”中,比如年轻人拒绝酒桌上的低俗玩笑和强行劝酒。
整到职场人心坎里了
探究“00后整顿职场”话题的成因,背后真实存在一个需要“整顿”的职场,比如职场中不合理的长时间无偿加班、不断打压和否定的霸凌式领导、过度崇尚竞争的狼性文化……无一不严重损害职工身心健康。
新一代职场人对职场生态的老问题有什么招?法治理念进步促进了个体权利意识的增强,年轻人不再一味妥协与适应,而是学会拿起法律武器维护自身权益。此前一名“00后”因被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉,一怒之下将领导告上法庭,要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终,该“00后”获得法院支持获赔100元。
“00后”在成长过程中和网络社会无缝对接,乐于在网络空间中探索和分享,发帖与陌生人交流是熟悉的表达方式。年轻人能够接收到各类职场信息和成功维权案例,初入职场的年轻人也能够敏锐地察觉到自身所受的不公正待遇,并勇于挑战职场权威,并在互联网上分享传播自己的经验,这进一步引起广大职场人的共鸣。
整顿职场不能把自己“整没了”