让高校毕业生走出“纸面就业”

拓宽就业渠道，使学生无需途经“独木桥”。“欲济无舟楫，端居耻圣明。”高校学生毕业后难以觅得心仪的岗位，无法寻到合适的“舟楫”而到达报国与实现个人价值的“彼岸”，正是“纸面就业”乱象的根源所在。而破除“就业难”的关键，就在于相关部门须“多管齐下”，通过组织开展招聘会，出台人才引进政策等方式，让中小企业成为就业保障的“支撑点”；通过扩大招聘规模，增加就业补贴等手段，让国有企业成为毕业就职的“压舱石”；通过举办创业大赛，制定兜底政策等办法，让创业人群成为社会发展的“新动能”。唯有持续提高服务水平，为不同就业群体提供多元化的就业路径选择，方能从根源上彻底铲除“纸面就业”这一乱象，铺好高校毕业生就业的“宽广大道”。

重塑评价标准，助高校成为择业“指南针”。“为党育人，为国育才。”高等院校本应是铸魂育人、立德树人的知识殿堂。然而，考生以签约率作为高校水平的评判标准，少部分高校对就业数据粉饰太平以吸引更多考生的这种“双向奔赴”现象，则是“纸面就业”乱象的存在基础。为彻底消除这种“恶性循环”，高等院校须积极引导，为学生群体“赋能”，注重毕业生就业质量，关注毕业人员长期发展情况，积极为学生提供就业帮助；为教职人员“松绑”，优化教学人员考核标准，减轻辅导老师就业率业绩压力，切实提升教师教学水平。唯有不断提升学生职业发展潜力，为教师树立正确的教书育人观，高等院校才能切实跳出“唯就业率”论的思想桎梏，做好高校毕业生就业的“开路先锋”。

强化监管宣传，为社会发展系紧“安全绳”。“人能尽其才则百事兴”。高校毕业生是社会经济发展不可或缺的“发动机”。当前，“招工难”与“用工荒”问题频发，而“纸面就业”的乱象更如同雪上加霜，导致企业无法与人才“对接”，严重束缚生产力发展。为打通企业用工的“任督二脉”，有关部门应勇于作为，出台指导意见，明确政策法规，让高校不敢触碰数据造假的“高压线”；开通举报热线，抽查就业情况，让学生成为监督就业情况的“安全员”；加强社会宣传，普及潜在危害，让群众成为守护学生权益的“监哨兵”。唯有完善高校就业监管机制，在社会上形成对造假行为“零容忍”的共识，高校就业率这一重要数据才能真正“拨云见日”，成为高校毕业生就业的“引路明灯”。