岗位名称

主要职责

招聘人数

招聘要求

辅导员

辅导员相关工作

9名

1、中共党员，具有普通全日制硕士研究生及以上学历；

2、具有较高的马列主义理论水平和政治素质，具有高度的责任心，热爱辅导员工作，善于做学生的思想政治工作，并有一定心理学基础；

3、专业背景：马克思主义理论、教育学、思想政治、心理学专业。工科专业（机械、机电、化工、材料科学、电子科学、信息技术），新闻传媒专业、文学艺术专业优先；

4、在校期间担任过主要学生干部，具备良好的组织协调、人际交往、语言和文字表达以及计算机应用能力；

5、身体健康，心理素质好，适应能力及团队意识强；

6、以下条件在同等情况下予以优先考虑：（1）具有心理、就业指导等专业资格证书；（2）与辅导员工作相适应的专业知识背景；（3）中级以上职称；（4）具有一年以上国外学习工作经历。

岗位名称

主要职责

招聘人数

招聘要求

心理健康教育教师

心里健康辅导

4名

（成都、绵阳、德阳校区）

1、具有普通全日制硕士研究生及以上学历。

2、具有较高的马列主义理论水平和政治素质，具有高度的责任心，了解并热爱高校学生工作。

3、专业背景：心理健康教育、应用心理学、发展与教育心理学等心理学相关专业

4、具备良好的组织协调、人际交往、语言和文字表达以及计算机应用能力。

5、身体健康，心理素质好，适应能力及团队意识强。

6、能从事个人、团体心理咨询，心理健康教育教学活动。

岗位名称

主要职责

招聘人数

招聘要求

研究与发展处

工作人员

主要负责规划编制、教育教学改革、科研管理、转设评估等版块的工作，包括组织开展省级、校级教育教学改革项目的管理；产教融合开放平台的管理；校、市级科研机构的管理与建设；各级各类科研项目管理、成果统计等工作。

1名

成都校区

•具有硕士研究生及以上学历；

•教育学相关专业优先；

•善于学习，勤于思考，逻辑思维能力强；熟练使用office办公软件；有较强的公文写作能力；工作踏实认真，有奉献精神。

岗位名称

主要职责

招聘人数

招聘要求

前端开发工程师

根据项目要求，与团队合作完成高质量的页面效果和功能开发

2名

绵阳校区

1、本科及以上学历，计算机相关专业；

2、3年及以上前端开发相关工作经验；

3、熟练掌握HTML5、CSS3和JavaScript技术；

4、熟悉Vue.js、React.js或Angular等前端框架；

5、能够快速切图，按照UI/UX设计稿精确实现页面效果；

6、具备良好的编码习惯，代码结构清晰，注释详细；

7、具备跨浏览器、跨设备的前端开发经验。

后端开发工程师

负责后端业务逻辑的开发和维护，与前端工程师合作完成项目开发

2名

绵阳校区

1、本科及以上学历，计算机相关专业；

2、3年及以上后端开发工作经验；

熟练掌握Python语言；

3、熟练使用Django或其他相关后端框架；

4、有数据库设计和开发经验，熟悉MySQL或PostgreSQL等数据库系统；

5、有游戏开发经验者优先；

6、能够编写高效、可维护和高可用性的代码；

7、具备良好的团队协作和沟通能力。

底层技术开发工程师

负责底层技术的研发和优化，提高系统的稳定性和性能

1名

绵阳校区

1、本科及以上学历，计算机相关专业；

2、2年及以上底层技术开发经验；

3、熟练掌握Java语言及其核心技术；

4、有深入了解的操作系统知识，能够高效地进行系统资源调用和控制；

5、熟悉JVM调优、内存管理和垃圾回收机制；

6、具备并发编程、多线程等相关经验；

7、对网络通信、IO操作和数据存储有深入的理解和实践。

岗位名称

主要职责

招聘人数

招聘要求

产教融合创新基地工作人员

1、负责高校及其他科研机构等渠道拓展，推广技术成果转化、实习就业等校企合作工作；

2、负责与相关部门、企业和社会机构的沟通、联络和合作，推动各项工作的顺利开展；

3、校企合作、联合办学等项目的开发和后期关系的维护工作，确保合作模式的落地；

4、负责基地各项行政事务的管理，包括但不限于组织活动、撰写和整理各种公文、文档等。

5、参与基地的信息管理和建设。

1名（绵阳校区）

1、硕士研究生及以上学历，专业不限，拥有企业服务工作经验；

2、熟悉高校业务合作流程、内在需求，在客户关系管理和维护方面经验丰富；

3、具有良好的职业素养和团队合作精神，与人沟通能力强；

4、具备较强的统筹协调、工作推进能力，能独立解决问题；

5、工作积极主动，态度端正，形象气质佳；

6、以下条件在同等情况下予以优先考虑：

⑴具有就业指导等专业资格证书；

⑵具有普通话等级证书。

岗位名称

主要职责

招聘人数

招聘要求

人力资源处副处长

1.制定与组织实施学校师资建设发展规划。

2.组织学校与人力资源相关的制度建设。

3.组织开展招聘和人才引进工作，开展教职工职业发展规划设计，组织各类岗位技能培训。

4.设计教职工激励机制，组织实施各类绩效考核。

5.熟悉劳动法等法律法规，处理学校各类劳动关系。

1名

1.具备本科及以上学历，副高级及以上职称；

2.人力资源管理专业、相关管理专业或法律专业；

3.具备全面的人力资源管理能力，熟练掌握人事数据分析，擅长绩效及考核机制设计，熟悉高校人力资源工作全流程；

4.5年以上高校或大型企事业单位人力资源部门工作经验；

5.有高教系统各类评审和评估经验者优先。