当前位置：首页 > 事业单位专栏 > 事业单位

事业单位改革加快脚步，有些单位不但转为公务员，年薪还达到15万

作者：名途小编来源：名途教育日期：2021-02-04 09:50:21

最近有重庆网友在关心重庆事业单位改革的情况。以重庆为例，事业单位工资与公务员工资相比也就是缺少了油费补贴和电话费补贴，其他的待遇是一样的。

一些考公务员失利的就转投了事业单位方向，但事业单位改革了之后，这边又会是怎样的呢？

从2018年3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》正式颁布。大家估计都知道事业单位要改革，可是半天没动静。

去年开始，山东、山西、广西等地颁布了相关的规定。动静还不小！

给大家概括一下，就是承担行政职能类的，以“只转职能不转机构”为主要改革路径，值得注意的是，这一类很有可能部分会转为公务员！

执法类的，要明确划分执法权；

从事生产经营活动类的，将全部转企改制。

公益类的，要规范整合。真正实现政事分开。

最终还是“老人老办法、新人新办法”，反正不搞断崖式的精简分流人员。

改革后变化

首先，固定用人向合同用人转变；

其次，是身份管理向岗位管理转变；

最后，当然是工资的问题，将定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重，推进事业单位实施绩效工资。

不管怎么说，重庆事业单位的工资方面，大家绝对可以有信心，就小编从朋友处所了解，两江新区某事业单位的新人，七七八八加起来，年薪已达15W……OMG！考它！

总的来说，重庆的事业单位前景很棒，不过考前看清楚单位性质还是很重要的，去心仪岗位所在单位的官网查看。

还有网友问：事业单位“工勤岗”转“管理岗”怎么操作？有没有希望？

事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，以前在工勤岗的人员主要是从事司机、打字员等工作，但现在不少单位因为人员不足，因此聘用在工勤岗从事文字或其他工作也是很正常的。因为工资低、发展前景差，很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。

简单说：事业单位改革，“工勤岗”转“管理岗”需要通过这5关

从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件:

1、单位有相应的空缺的岗位。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。

2、学历要求。这个的要求不高，一般具有大专及以上文化程度就可以了。

3、考核要求。近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。

4、转岗考试。一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。

5、单位同意。对于是否转岗聘用，单位拥有决定性的权力，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。

对于工勤人员转聘，一般不得竞聘担负领导职责的岗位，相对应的转聘标准如下:

五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。

以上就是关于工勤人员转岗的一些相关情况，可以作为参考，具体的要求还是要咨询当地人社局，按照本地的文件最为准确。

简单说 ：事业单位改革，“工勤岗”转“管理岗”需要通过这5关